Korduma kippuvad küsimused

1. Miks on ettevõttele vaja personalipartnerit?

Personalipartner aitab ettevõttel hoida personaliga seotud tegevused korras ning vähendada igapäevast halduskoormust. Olgu selleks töötajate leidmine, töölepingute ja personalidokumentatsiooni haldamine, tööohutuse korraldamine või ajutise tööjõuvajaduse katmine – professionaalne partner aitab leida sobivad lahendused ja säästa ettevõtte aega. Nii saab teie meeskond keskenduda põhitegevusele, teades, et personaliküsimused on heades kätes.

2. Mis vahe on renditööl ja tavalisel tööl?

Tavalise töösuhte puhul sõlmib töötaja töölepingu ettevõttega, kus ta igapäevaselt töötab. Renditöö puhul on töötaja töölepingulises suhtes tööjõurendiettevõttega, kes suunab ta ajutiselt või kokkulepitud perioodiks teise ettevõtte juurde tööle.

Renditöö annab ettevõttele võimaluse katta ajutisi tööjõuvajadusi, tulla toime hooajaliste koormuste või ootamatute töötajate puudumistega ning kohandada töötajate arvu vastavalt tegelikule vajadusele.

3. Mis on Try & Hire ehk „proovi ja palka“?

Try & Hire on paindlik värbamislahendus, mille puhul alustab töötaja tööd renditöötajana ning ettevõttel on võimalus hinnata koostöö sobivust enne võimaliku püsiva töösuhte loomist.

See annab mõlemale poolele aega veenduda, kas töötaja oskused, tööharjumused ja sobivus vastavad ettevõtte ootustele. Sobivuse korral on võimalik liikuda edasi otse töölepingulise suhte juurde vastavalt poolte kokkuleppele.

4. Mis vahe on värbamisel ja sihtotsingul?

Värbamine on töötajate leidmise protsess, mille käigus otsitakse sobivaid kandidaate töökuulutuste, tööportaalide, andmebaaside ja muude värbamiskanalite kaudu.

Sihtotsing on personaalsem ja suunatum lähenemine, mille puhul otsitakse aktiivselt konkreetsete oskuste, kogemuste või pädevustega inimesi. See sobib eriti hästi spetsialistide ja keerulisemini täidetavate ametikohtade puhul, kus sobiv kandidaat ei pruugi aktiivselt tööd otsida.

5. Millal on personaliteenus mõttekas?

Kui personaliküsimused võtavad liiga palju aega, töötajate leidmine on keeruline, tööjõuvajadus muutub kiiresti või personalidokumentatsiooni ja tööohutuse haldamine vajab lisatuge, võib personaliteenus olla sobiv lahendus.

Alati ei pea teenust vajama igapäevaselt. Mõnikord piisab ka konkreetsest projektist või ajutisest toest. Aitame hinnata teie ettevõtte olukorda ja leida lahenduse, mis vastab tegelikule vajadusele.

6. Kuidas hinnata teenuse sobivust?

Iga ettevõtte vajadused on erinevad ning seetõttu ei alusta me standardpaketist, vaid teie olukorra mõistmisest. Kaardistame tööjõu- ja personalialased väljakutsed, arutame läbi ootused ning pakume lahenduse, mis toetab teie ettevõtte igapäevast toimimist.

Esimene vestlus aitab välja selgitada, kas ja millises mahus saame teile abiks olla. Meie eesmärk on pakkuda päriselt vajalikku tuge, mitte lisada ettevõttele tarbetuid kulusid või protsesse.

7. Kas pakkumise küsimine maksab midagi?

Ei, pakkumise küsimine on täiesti tasuta ega kohusta teid teenust tellima. Kuulame ära teie vajadused, tutvume olukorraga ning koostame selle põhjal sobiva pakkumise.

Soovime, et saaksite enne otsuse tegemist selge ülevaate võimalikust lahendusest ja sellega kaasnevatest kuludest.

Ei leidnud oma küsimusele vastust?

Võtke meiega ühendust ja arutame, kuidas saame teie ettevõtte tööjõu- ja personaliküsimustes abiks olla.

Pakkumise küsimine ei maksa midagi, aga küsimata jätmine võib minna kalliks maksma.

Iga lahendamata tööjõu- või personaliprobleem võib tähendada ettevõttele lisakulusid ja kaotatud aega. Aitame leida sobiva lahenduse juba täna – võtke meiega ühendust ja vaatame koos, kuidas teie ettevõtet aidata.

Kirjutage info@leiatoo.ee või helistage +372 5666 3915.